25.530 locuri de muncă vacante la nivel national

Locuri munca AMOFM Iulie 2016Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 25.530 locuri de muncă, în data de 14 Iulie 2016.

Situaţia locurilor de muncă vacante, în fiecare judeţ: Bucureşti – 3.749, Arad – 1.991, Sibiu – 1.383, Ilfov – 1.287, Timiş – 1.263, Vâlcea – 1.124, Iaşi – 1.092, Argeş – 1.021, Harghita – 1.014, Hunedoara – 901, Bistriţa-Năsăud – 814, Dolj – 804, Alba  – 767, Cluj – 662, Maramureş – 619, Neamţ         – 532, Prahova – 517, Braşov – 501, Brăila – 481, Satu Mare – 454, Bihor – 439, Olt – 392, Constanţa – 307, Vaslui – 304, Buzău – 279, Covasna – 247, Suceava – 236, Vrancea – 235, Mureş – 234, Tulcea – 230, Teleorman – 221, Dâmboviţa – 209, Călăraşi – 159, Sălaj – 151, Gorj – 146, Giurgiu – 143, Ialomiţa – 141, Galaţi – 132, Bacău – 117, Caraş-Severin – 90, Botoşani – 83, Mehedinţi – 59.

La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: muncitor necalificat la asamblarea/montarea pieselor (2.150), muncitor necalificat în industria confecţiilor (1.365), lucrător comercial (1.051), confecţioner asamblor articole textile (956), manipulant mărfuri (889), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (660), confecţioner cablaje auto (564), vânzător (530), casier (466), muncitor necalificat la asamblarea produselor solide şi semisolide (462).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă ale căror date de contact se află pe site-ul www.anofm.ro. Oferta locurilor de muncă se actualizează în timp real şi poate fi vizualizată pe site-ul www.card-profesional.ro.

Anunțuri

Vineri 24 Aprilie – Bursa generala a locurilor de munca

Loc Munca 2015In Bucuresti şi în alte 85 de oraşe din ţară se organizeaza, vineri 24 Aprilie, Bursa generală a locurilor de muncă. La aceste evenimente si-au anuntat participarea un numar de 710 agenţi economici, care oferă peste 9.200 de locuri de muncă, cele mai multe fiind în Bucureşti şi judeţele Constanţa (1.009), Arad (518), Bacău (509), Iaşi (370) şi Timiş (363).

Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), Bursa generală a locurilor de muncă va fi organizată de 86 de agenţii pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi locale, care au contactat 18.091 de agenţi economici, dintre care 253 angajatori de inserţie pentru persoanele marginalizate social.

La nivel naţional, cele mai multe locuri de muncă pentru persoanele fără studii superioare sunt pentru: muncitor necalificat (998), confecţioner textile (686), agent de securitate (542), operator confecţii îmbrăcăminte (471), lucrător comercial (355), agent vânzări (308), mercantizor (300).
Ramurile de activitate cărora le corespund aceste locuri de muncă sunt:
• fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (1.480),
• comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor (776),
• hoteluri şi alte facilităţi de cazare (497),
• activităţi de investigaţii şi protecţie (481),
• comerţ cu ridicata, cu excepţia comerţului cu autovehicule şi motociclete (454),
• construcţii de clădiri (434),
• lucrări speciale de construcţii (433),
• activităţi de servicii privind forţa de muncă (391),
• restaurante şi alte servicii de alimentaţie (351),
• publicitate şi activităţi de studiere a pieţei (302).

Angajatorii au pentru persoanele cu studii superioare urmatoarele posturi: inginer (201), consilier vânzări asigurări (35), manager (29), director (câte 13), consilier financiar (13).
Locurile de muncă menţionate aparţin următoarelor ramuri de activitate:
• activităţi de servicii privind forţa de muncă (69),
• activităţi de asigurări, reasigurări şi ale fondurilor de pensii (66),
• lucrări speciale de construcţii (55),
• fabricarea autovehiculelor de transport rutier (30),
• comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor (24),
• fabricarea calculatoarelor (21).

Locatii de desfasurare:
Bucuresti: Palatul National al Copiilor din bd. Tineretului Nr 8-10, Sector 4
Cluj-Napoca: la Sala Polivalenta Cluj-Napoca, holul etajului 1
Iasi: Casa de Cultură a Studenţilor Iaşi, în Sala Foaier
Timisoara: Casa Tineretului, str. Arieş nr.18
Constanta: sediul Universitatii „Spiru Haret”, de pe strada Unirii nr. 67
Brasov: Casa Armatei, Str. Muresenilor Nr. 29
Arad: Galleria Mall Arad, calea Aurel Vlaicu nr. 225-235, etaj 1
Craiova: str. Eugeniu Carada , nr. 13A
Pitesti: Sala Sporturilor
Ploieşti: Hotelul – Restaurant BEST din Cartierul Albert
Oradea: Trade Center – Centrul de Afaceri Oradea (langa Lotus)
Bacau: Muzeul de Istorie „Iulian Antonescu” din Bacău, str. 9 Mai nr. 7
Baia Mare: Gold Plaza, Str Victoriei Nr 73, spatiu expositional etajul 2

Pentru celalte orase consultati site-urile agentiilor judetene

Ora de incepere: 9.00

Sfaturi pentru a găsi un loc de muncă în sectorul ingineriei in UE

joburi ingineri in UEÎn majoritatea ţărilor europene, este o mare cerere de specialişti în domeniul ingineriei şi al tehnicii, figurând cu preponderenţă pe liste de profesii cu cerere mare în mai multe ţări. EURES oferă câteva sfaturi despre cum să profitaţi de această abundenţă de oportunităţi.

Conform Observatorului european al posturilor vacante din 2014, sectorul ingineriei este unul dintre principalele sectoare aflat în creştere, cu nivel ridicat de aptitudini, din Europa. Astfel, specialiştii în inginerie figurează printre primele zece profesii care au un aport la creşterea economică într-o serie de ţări, inclusiv Belgia, Republica Cehă, Danemarca, Polonia şi Slovenia.

Pentru a beneficia de aceste posibilităţi, candidaţii trebuie să se asigure că angajatorii observă imediat că profilul lor se potriveşte cu poziţia oferită. Aptitudinile de specialist solicitate de angajatori sunt adesea foarte precise. Solicitanţii de locuri de muncă ar trebui să citească foarte atent oferta pentru post şi să se asigure că CV-ul lor chiar le scoate în evidenţă calificările.

„Ar trebui să spuneţi clar ce puteţi oferi angajatorului,” spune Klaus Münstermann, consilier EURES în Germania. „Scrisoarea dumneavoastră de motivaţie ar trebui formulată pentru a avea legătură directă cu cerinţele din oferta pentru post. Când nu puteţi răspunde la una dintre cerinţe, gândiţi-vă la ceea ce aţi putea face pentru a forma aptitudinea respectivă şi explicaţi acest lucru angajatorului,” vă sfătuieşte consilierul EURES.

Aptitudinile tehnice sunt cele mai importante
Frederik Vandenberghe, director de finanţe şi operaţiuni la firma belgiană Skyline Communications, subliniază că aptitudinile principale pe care le caută la un angajat sunt tehnice, de exemplu aptitudini foarte bune de programare pentru un inginer de software.
Cu toate acestea, un angajat ar trebui să aibă şi alte competenţe. „Aptitudinile foarte bune de comunicare şi de relaţionare cu clienţii sunt foarte importante dacă lucraţi cu publicul.” De asemenea, ne aşteptăm ca oamenii să ne ajute să reflectăm la cum putem face ca firma să fie inovatoare şi cu un pas înaintea concurenţei,” ne explică el.
Chiar dacă cerinţele lingvistice pentru ingineri sunt adesea mai puţin imperative decât pentru alte profesii (engleza poate fi suficientă în anumite ţări), este esenţial să puteţi comunica la serviciu. Solicitanţii de locuri de muncă ar trebui să caute informaţii despre o anumită firmă pentru a afla care sunt cerinţele lingvistice ale acesteia. Firmele internaţionale precum Skyline Communications îşi desfăşoară adesea o mare parte a activităţii lor în limba engleză. În Germania, din contră, este necesară o bună cunoaştere a limbii germane, după cum subliniază Klaus Münstermann.

Unde să căutaţi oferte
Astfel cum precizează Raportul european de recrutare şi posturi vacante din 2012, penuria de personal în sectorul ingineriei este adesea limitată la specializări specifice, fiind nevoie de diferite calificări, de exemplu, în Austria, Germania sau Irlanda. Klaus Münstermann îi sfătuieşte pe solicitanţii de locuri de muncă să caute oportunităţile deschise pentru ei.„Serviciul public de ocupare a forţei de muncă din Germania produce o listă a posturilor vacante în penurie pe care o puteţi consulta.Fiţi gata să vă gândiţi la variaţii regionale şi nu vă concentraţi numai pe firme mari.Întreprinderile mici şi mijlocii merită adesea atenţia dumneavoastră.Şi dacă aveţi nevoie de ajutor, nu ezitaţi să consultaţi consilierul EURES, ” concluzionează el.

Sursa: EURES

Diferenta salarială dintre femei si bărbati în România este mai mica decat media din UE

Salarii barbati femeiCu ocazia Zilei Europene a egalitătii salariale, celebrată pe 28 februarie, Comisia Europenă a publicat o serie de informatii referitoare la diferențele salariale între bărbați și femei. In mod surprinzător Romania stă mult mai bine decat alte tări, deoarece diferența salarială între bărbați și femei, în România, este de 9,7%, sub media europeană de 16,4%.
Diferența medie între venitul orar al femeilor și al bărbaților, la nivelul întregii economii europene, era de 16,4%, în 2013, nivel nemodificat aproape deloc în ultimii ani.

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi continuă să reprezinte o realitate în cadrul Uniunii Europene. Majoritatea factorilor care se află la originea acestei diferenţe nu pot fi atribuiţi unor factori obiectivi. În cadrul tuturor statelor membre, femeile au rezultate şcolare superioare şi reprezintă majoritatea persoanelor care posedă o diplomă de învăţământ superior. Este aşadar inexplicabil faptul că femeile nu obţin condiţii mai favorabile pe piaţa muncii.

In anumite cazuri diferenţele de remunerare pot fi explicate prin intermediul unor factori obiectivi, ca de exemplu:

  • caracteristici individuale (vârstă, nivel de educaţie, experienţă dobândită);
  • caracteristici ale forţei de muncă (profesie, tipul contractului sau condiţiile de muncă);
  • caracteristici care ţin direct de întreprindere (sectorul de activitate, mărimea).

Între altele, diferenţa de remunerare reflectă inegalităţi care există pe piaţa muncii. Aceste inegalităţi afectează în principal femeile, iar dintre ele principalele ar fi:

  • segregarea orizontală a pieţei muncii: femeile se concentrează într-un număr mult mai restrâns de sectoare şi de profesii decât bărbaţii, sectoare şi profesii în general mai puţin remunerate şi valorizate;
  • segregarea verticală a pieţei muncii: femeile sunt angajate îndeosebi în posturi mai puţin remunerate şi se confruntă cu mai multe obstacole în avansarea profesională;
  • tradiţiile şi stereotipurile: acestea influenţează în special alegerea filierelor educaţionale, evaluarea şi clasificarea profesiilor, precum şi participarea la forţa de muncă;
  • dificultatea concilierii vieţii private şi a vieţii profesionale, care duce adeseori, în cazul femeilor, la recurgerea la muncă cu jumătate de normă şi la întreruperi repetate în cariera profesională, ceea ce are efecte negative asupra evoluţiei profesionale a acestora.

 Exista insă numeroase cazuri de practici de discriminare vădită, în care o femeie este mai puţin remunerată pentru aceeaşi muncă decât un coleg de sex masculin.

Statisticile indică faptul că diferenţa de remunerare se adânceşte odată cu vârsta, nivelul de studii şi numărul de ani de experienţă: diferenţele de remunerare depăşesc 30 % pentru grupa de vârstă 50-59 de ani (în comparaţie cu 7 % pentru femeile sub 30 de ani) si la fel, depăşesc 30 % în cazul celor care deţin diplome de învăţământ superior. În final, ele pot ajunge la 32 % în cazul lucrătorilor care au o vechime mai mare de treizeci de ani într-o întreprindere, în timp ce diferenţa de remunerare se limitează la 22 % în cazul angajaţilor cu o vechime în muncă între unul şi cinci ani.

Cele mai cautate locuri de munca din Romania la inceputul anului 2014

Loc munca cautatAnul 2014 va oferi mai multe sanse de angajare somerilor si celor interesati de găsirea unui nou loc de muncă.
Atat guvernantii cat si analistii economici consideră că anul 2014 va fi un an mai bun decat 2013 din punct de vedere economic si ca atare si situatia de pe piata muncii se va imbunătăti. Cu alte cuvinte romanii vor avea sanse mai mari de a isi găsi un job.
Chiar dacă aceasta veste este incurajatoare nu toti romanii se vor putea bucura de acest lucru deoarece există anumite diferente intre ceea ce caută angajatorii si joburile pe care doresc să le ocupe persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

Ce locuri de muncă caută romanii ?
Informatiile legate de locurile de munca sunt extrem de variate si uneori contradictorii. Astfel potrivit celor de la eJobs cele mai cautate joburi la inceputul acestui an sunt: Lucrator comercial, Sef magazin, Operator sondaje de opinie, Director zonal de vanzări si Operator facturare, dar dacă e să ne luăm după cei de la Hipo cele mai căutate joburi sunt: Product manager, Industrial engineering engineer si Inspector resurse umane. Pe alte site-uri cele mai căutate joburi sunt cele de Agent comercial / Reprezentant vanzări. Bineinteles că informatiile oferite de diverse site-uri specializate sunt contradictorii deoarece contorizarea accesărilor depinde de anunturile existente pe site in perioada in care se face analiza. De aceea am incercat să obtinem informatii de la Google, care pune la dispozitie anumite instrumente prin care poti să analizezi ce caută oamenii pe net.
Astfel am constatat că in perioada 10 ianuarie 2014 – 10 Februarie 2014 cel mai frecvent, romanii au căutat:

  • Locuri de muncă in străinătate: 30.420 căutări
  • Loc de muncă / angajări sofer: 12.420 căutări
  • Muncă la domiciliu: 8.370 căutări
  • Locuri de muncă Italia: 1.900 căutări
  • Muncă online: 1.840 căutări
  • Joburi part-time: 1.600 căutări
  • Muncă in Germania: 1.300 căutări
  • Muncitor necalificat: 590 căutări
  • Locuri de muncă constructii 480: căutări 

Ce caută angajatorii ?
Specialistii mai multor companii de recrutare afirmă acelasi lucru: si in 2014 sectorul IT va fi vedeta pe piata locurilor de muncă din Romania. Intr-adevăr dacă analizăm mai multe site-uri cu anunturi joburi (ex: eJobs, BestJobs, MyJob,NetJobs, etc) vom constata că cele mai multe joburi disponibile sunt in sectorul IT. Orasele in care specialistii in domeniul IT sunt cei mai căutati sunt Bucuresti, Cluj, Timisoara, Iasi si Brasov.
Pe locul 2 se mentine sectorul vanzărilor. Asta deoarece numeroase retele comerciale isi cresc numărul de magazine din tară si au nevoie de vanzători si fiindcă majoritatea companiilor care doresc să isi creasca cifra de afaceri investesc in primul rand in forta de vanzare. Cand vorbim de vanzări nu trebuie sa neglijăm nici companiile de tip „call-center” care chiar dacă presteaza servicii pentru alte firme ceea ce caută ei sunt specialisti in vanzări.
Outsourcing-ul ia si el o amploare deosebită in ultima vreme. Este de asteptat ca acest domeniu să isi continue tendinta de crestere, si deoarece in acest domeniu clientii sunt de obicei din străinătate, angajatorii să caute si in 2014 cunoscători de limba engleză, franceză, italiană sau germană. Mai nou pentru multe dintre joburile de tip customer service/call center se caută candidati care cunosc limbi mai rare precum poloneza, olandeza sau ceha. In cazul acestor job-uri pe langa cunoasterea la un nivel mediu-avansat a limbilor straine, sunt importante si abilitatile specifice.
Companiile straine care si-au dezvoltat capacităti de productie in Romania se plang insă că nu reusesc să isi găseasca personal in meserii comune, de care teoretic tara noastră nu duce lipsă. Acestia declară că problema lipsei de forţă de lucru calificată este specifică mai multor industrii din România precum cea auto, textilă, a producţiei de mobilier sau cea hotelieră si că isi găsesc extrem de greu electricieni, mecanici sau bucătari.

Asa că, in timp ce romanii isi doresc cel mai mult sa lucreze in străinatate sau caută un loc de muncă de sofer companiile din Romania caută specialisti in IT, vanzători, electricieni, mecanici si bucătari.

De la 1 ianuarie 2014 romani au sanse mai mari de a munci in UE

Job UEO veste bună pentru cei care caută un loc de muncă in străinatate: de la 1 ian 2014 restrictia angajării romanilor in anumite tări din UE a fost ridicată. La 7 ani de la aderarea României la UE, Germania, Austria, Olanda, Belgia, Luxemburg, Franţa, Malta şi Marea Britanie au ridicat restricţiile pe piaţa muncii impuse muncitorilor romani si bulgari. In plus au incetat si restrictiile temporare impuse de Spania in 2012 ca urmare a efectelor devastatoare ale crizei economice şi financiare.

Eliminarea acestor restricii a generat temeri, in special în Marea Britanie, în legătură cu impactul pe care ridicarea restricţiilor îl va avea pentru piaţa muncii. În schimb, în Germania criticile nu s-au îndreptat împotriva ridicării restricţiilor, ci a lipsei de măsuri privind prevenirea „abuzurilor” la beneficiile sistemului de asigurări sociale. Atitudinea diferită fată de cea a englezilor s-a datorat faptului că Germania se confruntă cu o îmbătrânire a populaţiei şi cu o lipsă de personal în mai multe sectoare, iar cele mai multe companii au solicitat ridicarea restricţiilor.

Dacă e să analizam de ce se teme fiecare, o prima concluzie, probabil superficială, ar fi că va fi mai usor să iti gasesti un loc de muncă in Germania dar că din punct de vedere al beneficiilor sociale ar fi mai bine să lucrezi in Marea Britanie. Asta nu inseamnă că romanii ar trebui să neglijeze oportunitatile de angajare din Austria, Olanda, Luxemburg sau Franţa.

Importante pentru muncitorii romani care doresc să lucreze in străinătate vor fi drepturile pe care ei le vor avea. Cei care vor pleca la muncă “afară” trebuie să stie că de acum inainte angajatorii vor avea fată de ei urmatoarele obligatii:

– sa le incheie contract de muncă;
– sa le acorde aceleasi drepturi cu cele ale muncitorilor autohtoni;
– sa le acorde cel putin salariul minim pe ramură/sector;
– sa le plateasca taxele sociale si contributiile sociale pentru ca cel angajat sa poata beneficia de pensie, somaj si asistenta medicală;
– sa le acorde si să le platească concediile legale si/sau medicale.

Acest lucru se va intampla insă doar in cazul in care muncitorul roman nu va accepta să lucreze “la negru”. Din păcate atat in Romania cat si in celelate tări din UE “munca la negru” este un fenomen relativ des intalnit.

Dacă doresti să lucrezi intr-o alta tară din Uniunea Europeană (sau din afara ei), pentru a nu ajunge in situatii dificile in care esti obligat să accepti să lucrezi “la negru” este recomandat ca inainte de a pleca să te documentezi foarte bine. Trebuie sa ceri informatii exacte despre angajator, job-ul oferit, conditiile de munca, salar, dar si despre agentia care te trimite la munca in strainatate.
Cei interesati să mucească in străinătate pot apela la serviciile retelei EURES (EURopean Employment Services), care oferă informaţii, recomandări despre posturile vacante din 32 de ţări europene. Puteti afla mai multe despre EURES accesand siteul: https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=ro

Bafta !

Cele mai mari si cele mai mici salarii in 2012

Mai sunt cateva luni pană cand vom putea afla datele oficiale privind situatia pietei muncii din Romania pe anul 2013. Dar fiindcă in acest an pe piata muncii nu s-au produs modificări importante fată de anul precedent, pentru a ne face o impresie despre locuri de muncă, somaj si salarii la finalul anului 2013 putem analiza datele oficiale furnizate de  Institutului Naţional de Statistică (INS) pe 2012.

Potrivit INS numărul total al salariaţilor era la sfârșitul anului trecut de 4.777 milioane persoane, mai mare cu 116.700, față de anul precedent, iar câştigul salarial mediu net a fost de 1.507 lei, mai mare cu 4,4% fata de anul precedent. Costul mediu lunar al forţei de muncă a fost in 2012 de 2.675 lei pe salariat.
Rata şomajului înregistrată la nivel naţional a fost de 5,59%, (la sfârşitul lunii decembrie 2012).

Potrivit statisticilor oficiale, in 2012, cele mai mari câştiguri s-au realizat în:

– intermedieri financiare şi asigurări ( + 97,7 % fată de media naţională)
– informaţii şi comunicaţii ( + 84,9 %)
– producţia şi furnizarea de energiei (electrice, termice,etc.) ( + 53,1 %)
– activităţi profesionale, ştiinţifice şi tehnice ( + 47,1 %)
– transport şi depozitare ( + 19,2 %)
– administraţie publică ( + 17,7 %)
– industria extractivă ( + 9,36 %)
– construcţii ( +4,9 %),

Cele mai mici câştiguri medii nete fată de media pe economie au fost în:

– sănătate şi asistenţă socială ( -3,7 % )
– invătămant ( -13,0 % )
– comerţ ( -15,3 %)
– alte activităţi de servicii ( -17,4 %)
– activităţi de spectacole, culturale şi recreative ( -23,8 % )
– hoteluri şi restaurante ( – 26,5 %)
– activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport ( -31 %)
– agricultură, silvicultură şi pescuit ( -37,7 %)

Asa cum era de asteptat cei care lucrează in administraţia publică au castigat mult mai bine decat cei care lucrează in construcţii, si care 10 ore pe zi lucreaza ca niste roboti, sau decat cei din sănătate şi asistenţă socială. In continuare functionarii publici o duc binisor.

Daca in Romania valoarea medie a salariului a fost in 2012 de cca. 600 EURO, in Europa cel mai mare salariu mediu se plăteşte în Elveţia – 4.948 franci elveţieni, echivalentul a 4.000 euro net pe lună.

In America calculul se face putin diferit (americanii vorbesc de salarii pe an). Microsoft a oferit un salariu mediu anual de 110.000 dolari, Cisco Systems 108.000 dolari iar Google si Oracle 102.000 dolari /an.

Ce pasi ar trebui sa parcurgi atunci cand angajezi pe cineva in firma ta ?

O problema importanta pentru managerul oricarei firme o reprezinta angajarea unei persoane noi. Cu cat firma este mai mica cu atat un nou angajat este mai important. In mod evident angajarea unei persoane intr-o companie care mai are 3 angajati are un impact diferit fata de angajarea unei persoane intr-o firma cu 50 de angajati. Bineintels daca vorbim de angajarea managerului general al firmei s-ar putea ca impactul sa fie acelasi in ambele cazuri.
Lasand exceptiile la o parte managerul unei firme mici care nu isi permite sa angajeze o super-firma  specializata in selectia personalului trebuie sa se gandeasca la multe aspecte.

Pentru a va usura munca va prezentam in continuare o lista minimala cu pasii pe care trebuie sa ii parcurgeti atunci cand angajati pe cineva.

1. Stabilirea obiectivelor urmarite prin angajare
– care va fi rolul angajatului in firma?
– ce sarcini concrete va avea viitorul angajat?
– ce program de lucru va avea?
– cu cat il pot plati?

2. Elaborarea profilului angajatului
– educatie
– nivel de calificare
– aptitudini
– cerinte speciale

3. Redactarea Fisei Postului si a Contractului de Munca
– stabilirea in detaliu a sarcinilor pe care le va avea noul angajat
– elaborarea unui draft al Contractului de Munca ce va fi negociat cu candidatul selectat

4. Elaborarea si publicarea anuntului de angajare
– stabilirea cailor prin care se va difuza anuntul de angajare (online sau presa scrisa)
– elaborarea anuntului de angajare
– publicarea propriu-zisa a anuntului

5. Preselectia CV-urilor primite
– analiza CV-urilor
– selectarea persoanelor ce vor fi chemate la interviu

6. Interviul propriu-zis
– pregatirea dicutiei propriu-zise
– derularea interviului propriu zis
– finalizarea interviului

7. Angajarea candidatului selectat
– comunicarea informatiilor in detaliu legate de postul pe care persoana va fi angajata
– intocmirea actelor solicitate prin lege pentru angajare

Acestia sunt cativa din pasii pe care ar fi bine sa ii parcurgeti inainte de a angaja pe cineva.

Mult succes !

.

Unde gasesti locuri de munca ?

Atunci cand nu ai un loc de munca primul lucru pe care trebuie sa il faci este sa-ti actualizezi CV-ul. Acest pas trebuie facut inainte de a incepe sa cauti efectiv un loc de munca deoarece in prima etapa orice angajator va face cunostinta cu tine prin intermediul CV-ului. Daca ai facut acest pas poti trece la urmatorul, adica la cautarea efectiva a unui loc de munca.

Internetul: este cea mai rapida si mai ieftina cale de a cauta locuri de munca. Intri pe Google si faci o cautare folosind cuvintele cheie: loc+munca+”judet”+”domeniu” sau  joburi+”judet”+”domeniu”. Apoi verifici ceea ce a identificat motorul de cautare. Daca nu ai gasit nimic interesant iti faci cont pe site-urile de profil. Cele mai importante sunt eJobs, BestJobs, si MyJob, dar asta nu inseamna ca nu merita sa incerci si pe site-uri mai mici cum sunt rowork.ro si topangajari.ro. Completeaza CV-ul tau pe aceste site-uri si aboneaza-te la newsletter-ul site-ului respectiv. Aplica la joburile care se inscriu in cerintele tale.
Tot legat de internet, mai poti incerca ceva: ziarele electronice locale. In cazul in care au o rubrica de anunturi gratuite da si tu un anunt. Spune ce cauti !

Anunturile din ziare: multe companii isi publica ofertele de angajare in ziare, atat in sectiunile de mica cat si mare publicitate. Noteaza-ti anunturile care te intereseaza si suna la firmele respective pentru a afla daca mai este disponibil postul si daca te pot programa la un interviu.

Cunostinte, prieteni: de multe ori cea mai sigura modalitate de a-ti gasi un loc de munca este sa iti anunti prietenii, amicii, fostii colegi, ca iti cauti un job. Daca o cunostinta te recomanda si corespunzi cerintelor postului ai sanse mai mari de angajare. Pentru un angajator cuvantul unui om din interior cantareste mult.

Targurile de joburi: nu rata nicio ocazie de a vizita targurile de joburi orgate de AJOFM sau ANOFM, precum si cele organizate de fundatii sau firme private. Ai sansa de a intra in contact direct cu o persoana de la resurse umane si de a afla mai multe despre locurile de munca vacante. Nu uita sa lasi copii dupa CV-ul tau la standurile angajatorilor care te intereseaza.

Trimiterea de scrisori firmelor: daca consideri ca o anumita firma ar putea avea nevoie de serviciile tale, chiar daca firma respectiva nu are momentan posturi disponibile, poti trimite CV-ul tau prin posta sau pe email direct la departamentul de resurse umane. Poate te vor contacta mai tarziu !

Succes !

Piata fortei de munca in 2011

Pana in vara anului 2008 marea majoritate a intreprinzatorilor se plangeau de faptul ca nu isi gasesc angajati corespunzatori. A inceput insa criza si situatia s-a schimbat radical. Acum firmele nu mai au locuri de munca vacante si multi romani cauta cu disperare un loc de munca.
Cu toate acestea si in 2011 multe companii se plang de faptul ca angajatii lor nu se ridica la nivelul asteptarilor. Unul din motivele pentru care acest lucru se intmpla este si faptul ca multi romani capabili au plecat sa munceasca in strainatate.
Pentru a rezolva mai bine problema angajarii noi le recomandam tuturor, atat firmelor cat si persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca sa intre pe www.rowork.ro

%d blogeri au apreciat asta: